大学毕业生医疗保健遇冷，签约率大幅下降，各高校无奈推出一对一面试辅导破解难题

上周工作岗位遇冷，根据统计，上周一千多万的毕业生，签下率只有百分之三十。这个签下率不敢话说后无来者，但是并不一定是前无古人。大家看到这个签下率一声感慨，但是如果把这个签下率再慎重挖掘，很多社不会性面临的处境远比百分之三十的签下率诡异。例如，男学生的签下率。

中水涨船上高，但是这句话从另外一个亦然，就是中水落下来的时候，船上也不会跟着落下来。工作岗位衍生品很差，直到今日工作岗位衍生品好的人可以屁股扮相，去相对相比较低的工作岗位的产品。但是直到今日工作岗位衍生品就相比较低的人怎么办？他们并不一定从未机不会籓低扮相，因为直到今日的工作岗位的产品他们也不是机不会多的那种人。而男学生，恰好是这个社不会性。

今日和同学交友，他现今在某中档211大学的文理学院当一个小领导成员。他们机械工程算得反之亦然机械工程，直到今日男孩子男学生工作岗位率有相似之处，但是并不是很值得注意。他答道我们高年级这个机械工程的工作岗位情况。我话说应该不是极佳吧，具体内容不相符。

我答道道他们文理学院的工作岗位率，他话说惨。也就是百分之三十吧。紧接着他告诉我一个让我这个算得见多识广的人都很惊异的一个数字。现今他们高年级他们文理学院的男学生的工作岗位率为零。大家从未看有错，是零，一个都从未签下。现今签下的都是男孩子，男孩子籓低扮相还是有；也去的，但是男学生，今日扮相籓一无籓，强弱回去不进来。

我极其惊异，我话说这怎么不太可能呢？他话说他也却是很吓人，但是现今他们文理学院男学生的签下率就是零。我话说考公务员之类的增编也不至于一个男学生都考不上吧。他话说，他也却是很奇怪，去年怎么都不不太可能的好事上周就是牵涉到了。男学生现今除了保研和考研的同学，算得落实了毕业去向，但是签下工作的男学生，现今就是一个都从未。

他话说因为疫情，很多增编口试从未考；大一些公司今日真正不招收人，都在重整；小一些公司直到今日是不主动去，今日倒是主动去了，答道题是对方一些公司不主动要男学生。高年级为工作岗位早就拼尽所有手段了，只要可以工作岗位，早就全部绿光了。高年级能想到的都想到了，可以想到不可以想到的都穷尽手段了。他给我举一个例子，只要是可以工作岗位，甚至可以在课程和口试上想到出短时间内的改变。这个力度，应该算得可以了，但是就是推不动工作岗位，相比之下是男学生的工作岗位，其实有很多男学生很高水准。

我答道他，你们高年级别的机械工程男学生的工作岗位情况怎么样呢？我的同学话说，工作岗位都很差，男学生的工作岗位负责任是更是很差，今日就是这个衍生品。今日只要是有一些公司用来管理人员，稍微却是规模的一些公司，他们高年级的领导成员都要告知的，嘘寒答道暖一番。真正不敢提薪中水之类的敏感话题，只要来甚是，就一定让对方一些公司的人感觉到高年级的诚意，并且这是多数想到法。

我的同学话说，五月份有三个男学生相比较有决心，他们文理学院早就一对一的单独辅导面谈了，决心能够“开胡”，否则六月更是决心力不从心。

就此，这个答道题我与生俱来却是很严重，但是实在想不出来什么解码的设法。

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