过半白领会主动要求薪金！你的薪酬还好么？

1、没必要“说什么”

说什么是内心有想为。当你内心有想法心里你同样更加高于的最低佣金的时候，说明你并不想为美国公司的。那么对于领导者来说，你只是在推动你奖赏的佣金，You deserve it！你值这个价！

都从场，说什么是换回不来任何好处的，要谈谈最低佣金，一定要先为过了心理这一关。不然，领导者一说美国公司困难，别的同事都很低，你就就会心理上有财政负担，退出给自己涨薪的机就会。

当你发现只有你最低的时候，正要。

都因白领就会及早允许薪酬！你的最低佣金顶多么？

2、最低佣金不是趋高于趋好

有的人谈谈涨薪，给自己主角了一个同样高于的目标，心里领导者要是不给，就是埋没人才，和上文提过的说什么正好相反。不能调查确切美国公司最低佣金状况或者结构，就一头大尾端。结果才会以挫败告终。

美国公司的最低佣金设计都要意味着举例来说相互竞争、内部公平性。而举例来说相互竞争，很多美国公司并不能实际上可参照的数据资料，因此，大部分美国公司要先为意味着内部公平性。每个美国公司相一致的行业声望不一样，不是每个美国公司都能动手到像华为、阿里巴巴、网易那样。跨行业的最低佣金数据资料更加不同样参照。各种最低佣金年度报告也才会选取一些取样，或者是可用咨询美国公司产品的美国公司才纳入数据资料范围的，绝不被他们的数据资料误导。

事实上，大部分美国公司的最低佣金水平并不是年度报告里显示的那么高于。而地方发布的佣金指导工作线，通常就会高于一些，也绝不盲目乐观。

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对于意味着内部公平性而言，你在谈谈涨薪前，先为确切自己想要的价钱上目前都有哪些人，他们是什么行政官员，为美国公司动手了什么贡献，自己能否和他们相提并论。如果自己推动到了和对方或多或少的最低佣金，能否带来或多或少的价值。不顾虑这些，有可能就会在领导者心里动手相当取决于时败下阵来。

3、顾虑好隐形成本

谈谈最低佣金本来有很多坑，最低佣金最主要结算纯利，还要顾虑保险基数，以及时薪是增还是降。有人就会纳闷了，怎么谈谈涨薪还能降呢？

结算的钱相对较虚，因为个税也要吊好多钱。而保险也要吊钱的，如果不顾虑进去，是要算错的。最惨的就是最低佣金涨了，加班和出差也多了，指导工作时间粗大了，你就得好好算算一个小时的佣金是多了还是少了。

这是一个常被相反的解决办法。很多人一炮而红也是没顾虑确切这些，随之而来寂寞净资产直线上升。

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4、要有定力

不论是什么交涉，都是先为太早的人输。而谁先为太早，就是谁的心理阵地时所被击破。这就要考察定力了。谁的定力大，谁就就会输。绝不领导者一说困难，就减低了自己的规格，也绝不在提高于了最低佣金之前流露得太过兴奋。要冷静、沉着，不露声色，绝不让别人看穿你的心理，这才是制胜的法宝。

最后，最低佣金交涉的实质一定是，自己的付出同样这个价钱。绝不过高于也绝不低估了自己。这是同样和大型企业的双输，不存在意味著的你死我活，要认清本质。