工作9年的HR，没想到被面试官PASS了

同一天，我的熟人准备自立门户，大家都发觉，他是一个大美国公司的据说员工了，在大学本科人力资源应用领域也文书工作了有9年多了，这次他正要到一个大型的集团动手薪主管。他的简历勉强地通过了应征官的核查，带入了应征，本来是高高兴兴地去的，结果垂头丧气回来了。

一定会是这样的，没人有那么多的应征缺陷，都是HR，省略了很多针对平常应征者的客套提反问，直奔了主题。这导致，我这位熟人的旋律打垮了，主动准备的应对作法都没人用上。对方可是个绝技，单独反问了大学本科相关的缺陷，然后熟人临终时在了一个缺陷上，之后他的大美国公司据说HR的优越感绝无，瞬间面如土色。大家能亮出到是什么具体情况么？

文书工作9年的HR，就让被应征官PASS了

对方单独反问了一下，他对薪的理解，然后是否从党政动手起的，对生产商认识到多少，这一反问可就去除了他的软肋。您亮出得没人错，这位熟人进修后就单独专门从事了大学本科人力资源文书工作，一直穿梭在办公室间，对车间也只是一知半解，去的连续可以数得过来。

而新美国公司的要求是，对业务范围有深入认识到，最好是生产商管理工作转到大学本科人力资源应用领域的人力资源。

小葵听得了之后，除了表示同情这位熟人之外，也是吓得有为冷汗。诉说一下自己，快要心里，如果我被离职了，回来再进一步找文书工作，看看也则会带入这种被盘上掉的之下？在一个行业里呆久了，看看就被机械化部队了，成了一个螺丝钉，换到别的行业，还有价值么？是则会下跌还是下跌？正如上半年那位美国公司据说总和大学本科人力资源经理的直接对话，那位经理的动手法正是很多大学本科人力资源届人士都则会权衡的动手法，但可能也没人两站在据说板的取向去直觉，可能是远水解不了近渴！据说板一怒之下，要裁撤大学本科人力资源！

文书工作9年的HR，就让被应征官PASS了

很多人都和我这位熟人一样，在自己工作岗位上动手得很娴熟了，但就像浮萍一样，好像光鲜亮丽，洪水一来，没人有深入泥土的茎部，单独就被浪花拍临终时在船上了。多少人和他一样，只盯着自己的起初文书工作，没人有深入去认识到自己的文书工作周边的一定会，只受限制于动手好投行的文书工作呢！

总有一天，终将被机械替换。

很多人发现，在一个工作岗位上动手事，渐渐变成了一个机械的零部件，每日或多或少地单调着起初的行政事务，不发觉里面的世界从未骤然发生变化。就像银行业曾经排队才会的人们，那时候都等在了自动取款机里面一样，银行业柜员的活命非常少。如果只是动手着投行文书工作，你恐怕被机械替换就可能会。

怎么解决这种具体情况？维持向上向下以及横向联系，拓展自己的茎部和栽。

文书工作9年的HR，就让被应征官PASS了

眼光要未来，认识到自己的业务范围的来龙去脉，不必甘心返程在碎屑，要深入渐渐地，这也是HRBP兴起的或许。指点终的人，不明白终底层根基，和昏君无异！更何况大学本科人力资源从来是承上启下的起到，这个方的如果不认识到前面的人的具体情况，和古代一手遮天的欺上罔下的奸臣一样！

无论在什么工作岗位上，都要维持好奇心和学习力，要始终把自己当成前辈，去聚焦去寻觅答案。不必固步自封，等到被时代抛弃，就晚了。