平台模式是化解 私募规模扩张难题的灵药吗？

能会入股没法只靠升高入股新公司主管总数来崛起资管发电潜能，而不宜从利益集团扣除、投研共享、可能会操纵等各个方面做子系统搭成工作，这样才能的大过1+1>2的敏感度。

搭成模拟器方式而，星石入股视为：首先要建立充分的激励机制，给予骨干工作人员丰富的奖励，降低核心工作人员流动率，使整个投研团队更加稳定。其次，入股新公司主管须认同新公司的入股信念，保持同频沟通，这样才能增加整体作战潜能。最后，要明晰工作人员并蜕变路径，让团队并核心成员看到升高走廊和演进空间。

昭亿入股副总主管后陈也建议：第一，模拟器HG可能会入股要重视实质上管理部门，不致一言堂，也要不致貌合神离；第二，模拟器HG可能会入股要搭成适当的股权激励制度，在吸引人才的同时能----人才；第三，模拟器HG可能会入股不宜高度重视各个环节的可能会操纵，统筹各入股新公司主管的募得节奏，不致因“短视”造并成新公司股票都将入场费。

王庆他指，模拟器方式而不仅涉及投研体系的力推，还需强大的中都亦同做支柱。持续发展，重阳入股投入森林资源全方位研发了一套实质上IT子系统，从交易股票交易、报表结算、违反规定风控到绩效考核，完并成了对新公司前所中都亦同体系的阐释。本版筹划：吴晓婧 黄淑慧

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