公司最勤奋的“便利贴陌生人”，是如何拖垮了整个团队的？

凯丽解题有这么一个问题：有些母公司最勤奋的“便利贴妈妈”，是如何拖垮了整个一个团队的？

勤奋的“便利贴妈妈”竟然拖垮整个一个团队了？这个熬我们“便利贴妈妈”仍要背！

你对“便利贴妈妈”的误解

便利贴妈妈，；还有，像在电脑前贴满了便利贴的一样，被各种人安排着各种不不可或缺的目标。你让帮忘了泡杯咖啡，他让帮忘了动手买个一顿饭，各种手写，扫描，订餐排着队来。我记得第一次听问道这个词还是在林峰的《

命中所注定我真心你》这部电视剧中所。

便利贴妈妈

“她们显现出已远与生俱来人的寻常，但却更加在乎别人的心态，普通人如履薄冰，生怕一个过错不会阿布到其他人不开心，甚至将所有的过错才不会揽到自己额头，仿佛这样就可以“世上和解”。“便利贴妈假定，就像便利贴一样，人人撕下来就用，但必定用过就扯，只不过有人不会在乎记下满满规章的纸条最后哪里去了。反正她收尾该做的目标，就识相地消失。”林峰曾在一段记者中所这样描述”便利贴妈妈“的特质。

所谓的便利贴妈妈，也就是我们常问道的“奉承M-心理”。

便利贴妈妈（奉承M-心理）一般都有以下特征：

不希望坚决别人的要求，哪怕自己再累再忘了！因为坚决别人，比坚决自己还要难，谈论造出“不”“不行”“遗憾”等等坚决的词汇，竟不会自我羞愧与沮丧。

相中所别人的赞赏，很怕严重破坏这种赞赏关系。“他不会不希望讨厌我了？他不会不希望因为我问道的某一句话而不高兴？”始终保持集体中所的奉承者，甘愿牺牲自我的无济于事商业利益去彼此之间民间团体的和谐，当然，这是他所理解的和谐；作为朋友的奉承者，很乐于做一个倾听者，一个劝导者、思索者，一个被生产力者，一个绝不且宁愿的付造出者。

在母公司属于可有可无的假定，很难被意识到价值；

性格内向，随和，寻常，谨慎；

人际交往处理过程中所但不会的考虑别人的体会，怕给别人添麻烦。因为他们早就习惯了“吃亏是安”这一问道法，他们假定的价值很多时候凸显在取悦旁人，这不会让他们早就忘记去倾听自己情感真正所生产力的东西。

随波追流，从众，不表达自己的希望法

便利贴妈妈

为什么我不会反为成一个奉承者？

1.需要别人来无疑自己

奉承者往往是空虚的，他们正因如此别人的非议和赞赏来填补情感的空虚。他们的心态、安全感和自尊都基于别人的公认。奉承者不不会公认和难得自己，他们勉强通过别人的正面赞赏来呈现出自显然良好的自我概念。

只有当他们被别人接受、被需要、被赞赏的时候，奉承者才不会显然自己是有价值的。

2.没能更进一步体会到“无条件的真心”

很多奉承者的少年时期都只体会到了“有条件的真心”。只有当他们反倒时，家人才不会表扬他们。如果他们所做的不合家人的心意，家人不会不满、生气。当他们明显违背家人的要求时，甚至不会受到责备和惩罚。

长此以往，为了给予家人的真心，避免被坚决或抛弃，很多孩子试图反为“不行”，而“不行”理论上按照家人的要求做事。他们冷漠自己的生产力和希望法，转而去努力实现家人对他们明确要求的、或隐含的期望。

如果你从未是“便利贴”了，该怎么办？

1、改反为自我赞赏，客观认知自我

只有探究自己，知道自己的特性，缺点，能力也，长处，才能更好的忽略自己的工作和目标。多非议自身，察看自己的生产力，而不是一味的他人希望你怎样。希望一希望自己真正希望要的是什么！

2、明白被人喜欢不是不必

奉承M-心理一般是我不必帮别人做什么，或者忍受一些什么别人才不会喜欢我。背后的可能往往是不不会拒绝接受自己。不必通过外部来获得无疑。刚开始希望一希望，如果全世上都不喜欢我，你额头有哪些你显然值得自己无疑和喜欢的特性和能力也。逐渐学术委员不会拒绝接受自己。当你自己开始拒绝接受自己，你不会见到全世上才不会温柔以待。

3.不奉承，不会有更多的可选择

虽然“便利贴”不是一个褒义词。但无疑，便利贴妈妈一般显现出极强的举例来说能力也，多目标处理能力也，各派系能力也。只是她们不不会属于自己的职业规划。如果这些能力也放在自己的职业发展上，我希望“便利贴妈妈”不会有更多的新进可选择。

今天就问道这么多，明天只不过又是一个好天气，愿你安好，至我可真心的奉承者们！